医療法人新松田会　愛宕病院　女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２８年４月１日から平成３３年３月３１日

２．当院の課題
　　女性の育児休業は利用されているものの、その他の育児・介護のための制度は男女共に利用が少なく、必要に応じて利用できるようにすることが必要である。

３．目標
　　男女共に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発、料率支援制度の周知を行い、計画期間内に男性の育児休業取得者を推進し、男女共に育児休業取得率を９０％以上とする。

４．取り組み内容
両立支援制度を利用しやすい環境を整備する

• 平成２８年４月～
  　　イントラネットにて、利用可能な料率支援制度に関する周知を行う


• 平成２９年４月～
  　　取得実績の検証　　取得実績の無い部署の実態調査を実施

法改正等に伴う両立支援制度の改定を行った場合は、その都度掲示、配布等で周知、説明を行う。