医療法人新松田会 女性活躍推進法に基づく行動計画
男女ともに働きやすい活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を画策する。
１．計画期間
令和３年４月１日～令和８年３月３１日（５年間）
２．目標と取組内容・実施時期
目標１
管理職に占める女性労働者の割合：50％を目指す。（現在45％）
<取組内容> 令和３年４月～
- 管理職候補に対して研修等に参加、管理職に求められる役割等の理解を向上する機会を設ける。
- 男女公正な昇進基準となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
目標２
女性職員の育休取得率100％を維持するとともに、男性職員の取得率15％以上を目指す。
<取組内容> 令和３年４月～
- 院内イントラネットにて利用可能な両立支援制度、男性職員に対する育児休業等促進に関する周知を行う。
- 育児休業取得に関する個別の相談実施。（随時実施）
当法人における女性活躍の現状に関する情報
| １． 採用した労働者に占める 女性労働者の割合 |
２． 10事業年度前およびその前後の事業年度に 採用された労働者の男女別の継続雇用割合 |
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| 令和5年度 | 69.6％
|
41.1％
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育児休業取得率
| 令和5年度 | 取得対象者数 | 取得者数 | 取得率 | 取得者の平均取得期間 |
| 女性職員 | 15名 | 17名 | 100％ | 9.6月 |
| 男性職員 | 7名 | 5名 | 71％ | 5.2月 |
「男女の賃金の差異」
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | 75.5％ |
| 正職員・雇用契約社員（定年後再雇用） | 52.8％ |
| パート | 99.8％ |
対象期間：令和5事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
差異についての補足説明：
正職員・雇用契約社員のうち女性の割合が多いことと、医師は給与水準が高く、男性医師が多いことにより差異が生じていると考えられる。
