一般事業主行動計画
医療法人新松田会 愛宕病院
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように一般事業主行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日から令和１２年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：男性の育児休業取得促進に向けた働きかけを行う
《対策》
- 男性の育児休業取得促進を図るために、院内イントラネットにて両立支援制度の周知を行う
- 配偶者出産時の特別休暇（2日間）の詳細を職員に周知する
- 育休復帰後における現職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
目標２：時間外・休日労働削減へ取り組む
《対策》
- 各部署の時間外・休日労働の現状や職種の違いを踏まえて、一層の所定外労働の削減を図る
- 毎月の時間外・休日労働の実態を調査し衛生委員会で報告し改善策を検討する
女性活躍推進法に基づく行動計画はこちらをご覧ください
